integriteit
Nona ondertekende het charter Juist is Juist en past de principes hiervan al jaren toe in het dagelijks handelen. Nona handelt volgens de principes van fair practice: transparantie, solidariteit, duurzaamheid, verantwoordelijkheid.
- Nona is een integere zakelijke partner die zorgzaam en solidair omgaat met individuen en samenwerkende organisaties. Eerlijke onderhandelingen op basis van transparantie en gelijkwaardigheid vinden hun beslag in heldere contracten en correcte uitvoering van de genomen engagementen.
- Nona neemt zijn verantwoordelijkheid als werkgever, door kunstenaars zoveel mogelijk rechtstreeks in loondienst aan te werven, ook voor (zeer) korte contracten. Nona vergoedt alle medewerkers volgens de wettelijke afspraken gemaakt binnen PC 304. Voor de beeldende kunst wordt de recent opgestelde richtlijn die de barema’s van PC 329 als uitgangsbasis neemt, als richtlijn genomen.
- Voor zelfstandige kunstenaars garandeert Nona minimaal dezelfde vergoedingen als voor werknemers in loondienst.
- Nona rekruteert op basis van competenties en motivatie. Afkomst, geloof, gender, geaardheid, beperking hebben geen invloed op de selectie.
- Nona heeft aandacht voor welzijn en veiligheid op het werk, houdt arbeid werkbaar en zorgt voor duurzame loopbanen.
- Nona heeft een globaal preventieplan, incl. beleid inzake psychosociaal welzijn en een beleid tegen alcohol- en drugsmisbruik. IDEWE is aangesteld als extern preventieadviseur psychosociale risico’s (015/280050).
Nona volgt de Bestuurscode Cultuur, opgesteld door het Fonds voor Cultuurmanagement in 2020. Nona volgt de 8 basisprincipes:
- Nona expliciteert haar missie.
- Nona past de principes van de Bestuurscode Cultuur toe en licht in jaarverslagen toe hoe zij dat heeft gedaan.
- Bestuur en directie handelen integer en in het belang van de organisatie.
- Bestuur en directie zijn zich bewust van hun eigen rol en de onderlinge verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en handelen ernaar. Dit wordt nader beschreven in het intern reglement.
- Het bestuur voert zijn controlerende, adviserende, strategische en werkgeversrol op een professionele, constructief kritische en onafhankelijke wijze uit.
- Het bestuur is evenwichtig samengesteld op een wijze die deskundigheid en diversiteit waarborgt en een betrokkenheid bij de organisatie veronderstelt.
- De directie is verantwoordelijk en bevoegd voor de algemene en dagelijkse leiding, het functioneren en de resultaten van de organisatie.
- Het bestuur en de directie gaan zorgvuldig, ethisch en verantwoord om met de mensen en de middelen van de organisatie.
